Przywództwo bardzo osobiste
Dzisiaj każdy z nas bywa liderem, nawet jeżeli nigdy w życiu nie był i nie będzie menadżerem.
Wszyscy pytają o to, jakie będą kompetencje lidera przyszłości. Tymczasem odpowiedź jest prosta: takie same, jak dotychczas. Tylko z wyższej półki. Ale żeby mówić o mistrzostwie, należy wrócić do podstaw, bez których nie ma obecnie mowy o zarządzaniu czymkolwiek. W trakcie sesji coachingowych i szkoleń menadżerowie, z którymi pracuję cały czas pytają:

Co to znaczy naprawdę kogoś słuchać i słyszeć? Jak zadawać pytania, żeby usamodzielniać, a nie wyręczać? Jak mówić, żeby przekaz trafił (do serca i do rozumu)?

W jaki sposób radzić sobie z niepewnością i pomagać w tym innym?

Jak radzić sobie z emocjami swoimi i kolegów / podwładnych?

Jak budować wspólnotę i ducha współpracy (również on-line?)
Napisz do mnie, jeżeli Ty też się zastanawiasz.
Skorzystaj z treningów 1:1 lub coachingu.
» » »
« « «